Mcdonalds Aktien Optionen Für Mitarbeiter

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Bitte deaktivieren Sie Ihre Anzeigenblocker oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind, so dass wir Ihnen weiterhin weitergeben können Die erstklassigen Marktnachrichten und Daten, die Sie von uns erwarten können. Die folgenden Informationen unterstreichen McDonalds Vorteile für Mitarbeiter zB Heimbüro, Abteilung oder Region Büroangestellte in t Er United. States Highlights von McDonald s Corporation Vorteile für US-Restaurant-Management und Crew Mitarbeiter finden Sie auf der USA Karriere site. McDonald s Vorteile Programm ist entworfen, um zu begeistern, zu behalten und engagieren talentierte Menschen, die eine starke Leistung und helfen McDonald s erreichen wird Unsere Geschäftsziele und Ziele. Für McDonald s Corporation US-Mitarbeiter in Unternehmens-, Divisions-und Region Büros, unsere vielen Vorteile sind in vier Kategorien organisiert. Ihre Gesundheit und Schutz. Schutz Ihrer und Ihrer Familie Gesundheit und finanzielle Zukunft ist wichtig Das ist, warum wir Bieten die folgenden Pläne an. McDonald s bietet drei bevorzugte Provider-Organisation PPO medizinische Plan-Optionen, die die erste Gesundheits-Netzwerk von Anbietern verwenden Die Pläne haben unterschiedliche Leistungsniveaus und zahlen mehr für in-Netzwerk abgedeckten Kosten als für Out-of-Netzwerk abgedeckten Kosten Alle drei Der Pläne verfügen über ein verschreibungspflichtiges Arzneimittelprogramm und ein unbegrenztes Lebensdauer-Maximum. Darüber hinaus ist die McDonald s Medical Pla Ns decken vorbeugende Pflege, einschließlich der jährlichen körperlichen Prüfungen für Angestellte und abgedeckte Familienmitglieder bis zu 400 pro Person pro Jahr, gut-Babypflege und Kinderimpfungen und Impfungen In einigen Bereichen sind HMOs auch vorhanden. Vision Supplement. Employees eingeschrieben in einem von Die vier McDonald s medizinischen Pläne können die Vision Ergänzung Plan, die Abdeckung für Brillen und Kontaktlinsen, sowie ein Versandhandel Kontaktlinsen Ersatz-Programm und Rabatte auf Lasik Laser Vision Korrektur Chirurgie. Unsere zahnmedizinischen Plan ermöglicht es den Mitarbeitern, den Zahnarzt zu sehen Ihrer Wahl und deckt eine breite Palette von zahnärztlichen Leistungen ab. Vorbeugende Dienstleistungen, einschließlich Dichtungsmittel für Kinder, werden bei 90 abgedeckt, ohne abzugsfähige Grund - und Hauptdienste werden bei 80 abgedeckt, nach einem Selbstbehalt Der Plan umfasst auch 50 der förderfähigen Kieferorthopäden für Erwachsene und Kinder nach einem einmaligen Selbstbehalt. Spending Accounts. Die flexiblen Ausgaben Konten lassen Mitarbeiter beiseite vor Steuern Dollar bezahlen für bestimmte healt H Pflege - und Tagespflegekosten Die Beschäftigten können bis zu 5.600 im Healthcare-Ausgabenkonto für nicht abgedeckte oder nur teilweise von ihren medizinischen und zahnärztlichen Plänen abgedeckte Ausgaben beiseite legen. Für Tagespflegekosten, die Arbeitnehmer oder deren Ehegatten zur Arbeit ermöglichen, können sie beiseite legen Bis 5.000 in der Day Care Spend Account. Short und langfristige Behinderung. Bei kurz-und langfristige Behinderung Abdeckung wird ohne Kosten für Mitarbeiter bereitgestellt Kurzfristige Behinderung bietet Vorteile, wenn ein Mitarbeiter kann nicht für mehr als 10 aufeinander folgenden Tagen arbeiten, wie lange Vorteile weiterhin Hängt von der Art der Invaliden des Mitarbeiters und den Jahren des Dienstes ab Langfristige Behinderung Abdeckung ersetzt 60 der monatlichen Grundgehalt des Mitarbeiters während er oder sie ist deaktiviert. Employee und abhängige Lebensversicherung. McDonald s bietet grundlegende Lebensversicherung von zwei Mal der Mitarbeiter S Grundgehalt ohne Kosten für den Mitarbeiter Darüber hinaus können die Mitarbeiter zusätzliche Lebensversicherungsdeckung für sich selbst entweder Begriff oder universelles Leben zu erwerben Grundlegende abhängige Lebensversicherung für ihren Ehegatten oder häuslichen Partner und / oder Kinder ist auch ohne Kosten für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt Und wenn ein Mitarbeiter wählt optional Lebensversicherung für sich selbst, er sie kann zusätzliche abhängige Lebensversicherung zu erwerben. Akidental Tod und Zerstückelung Versicherung. AD D deckt Mitarbeiter ab, wenn sie sterben oder bei einem Unfall schwer verletzt werden. McDonald s bietet AD D-Deckung gleich dem Zweifachen des Arbeitnehmer-Grundgehalts Wenn der Arbeitnehmer eine zusätzliche Lebensversicherungsdeckung wählt, hat er automatisch die gleiche Menge an AD D Abdeckung ohne zusätzliche Kosten. Travel und Business Travel Unfallversicherung. McDonald s bietet Reiseunfall Abdeckung von zwei Mal ein Mitarbeiter s Grundgehalt ohne Kosten an Mitarbeiter Reise Unfallversicherung zahlt Leistungen im Falle eines Unfalls bei Reisen entweder für Unternehmen oder persönliche Gründe McDonald s bietet auch Business Travel Unfall Versicherungsschutz für Mitarbeiter reisen auf Unternehmen Geschäft, a Lso ohne Kosten Abhängig von der Position des Mitarbeiters ist diese Abdeckung entweder 100.000 oder 200.000 und ist zusätzlich zu Reise-Unfall-Abdeckung. Ihr Lohn und Belohnungen. Unsere Bezahlung und Belohnungen Programm folgt ein Lohn für Leistung Philosophie Je besser Ihre Ergebnisse, desto größer Ihre Bezahlmöglichkeiten. Weil Mitarbeiter Basisgeld ist der bedeutendste Teil ihrer Entschädigung, McDonald s unterhält die Wettbewerbsfähigkeit unserer Basis bezahlen durch eine jährliche Überprüfung der beiden externen Marktdaten und interne Peer-Daten In unseren Unternehmens-, Divisions-und Region Büros, McDonald s Hat eine breitbandige Vergütung System Breitbanding ermöglicht Flexibilität in Bezug auf Lohn, Bewegung und Wachstum. Incentive Pay. Incentive Pay bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, wettbewerbsfähige Gesamtvergütung zu verdienen, wenn die Leistung erfüllt und übertrifft Ziele Für unsere Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros Target Incentive Plan TIPP verbindet Mitarbeiter Leistung mit der Leistung des Unternehmens, das sie unterstützen TIP zahlt ein Bon Wir auf der Oberseite der Mitarbeiter Grundgehälter auf der Grundlage der Geschäftsleistung und ihre individuellen performance. Long Term Incentives. Long langfristige Anreize werden gewährt, um berechtigte Mitarbeiter sowohl belohnen und behalten Schlüsselpersonen, die nachhaltige Leistung gezeigt haben und können die langfristige Wertschöpfung bei McDonald beeinflussen S. Recognition Programs. Unsere Anerkennungsprogramme sind darauf ausgelegt, starke Künstler zu belohnen und zu erkennen. Für unsere Unternehmens-, Divisions - und Regionalbüros gehören dazu der Präsidentschaftspreis für die Top 1 der einzelnen Performer weltweit und der Circle of Excellence Award für Top-Teams weltweit Um ihre Beiträge für die Weiterentwicklung unseres visionpany Car Programes zu erkennen. Unser Firmenautoprogramm bietet berechtigten Mitarbeitern mit einem Firmenwagen für den geschäftlichen und persönlichen Gebrauch. Wenn es sich um eine förderfähige Person handelt, können die Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Fahrzeugen wählen, je nach ihrem Niveau im Unternehmen. Das Programm umfasst Die Kosten für Versicherung, Wartung und Reparatur. In der Zukunft Ihre aktuellen und zukünftigen finanziellen Bedürfnisse können anspruchsvoll sein Das ist der Grund, warum wir bieten die folgenden Spar-und Geld-Management-Programme. Profit Sharing und Sparplan. Our Profit Sharing und Sparplan können die Mitarbeiter sparen von 1 bis 50 ihrer Bezahlung auf einer Steuer-deferred Basis In der 401 k-Funktion des Planes McDonald s Streichhölzer förderfähige Mitarbeiter Beiträge mit 3 für jede 1 der ersten 1 der Lohn sie beitragen, und 1 für jede 1 auf die nächsten 4 sie beitragen Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können auch eine diskretionäre Gewinnbeteiligung Match erhalten 0 bis 4 auf der Grundlage der ersten 1 der Bezahlung sie beitragen Mitarbeiter sind immer 100 in ihren Beiträgen und die Firma matches. Mc ave ist ein spezieller Geldmarktfonds für McDonald s Mitarbeiter Geld in Mc ave investiert ist in den Prime Reserve Fund investiert investiert Von T Rowe Price. MCDirect Shares. MCDirect Aktien ist ein direkter Aktienkaufplan, der Mitarbeiter weiter bauen Eigentum und reinvestieren Dividenden in der company. Credit Union. All McDonald s Mitarbeiter können t Ake Vorteil einer vollständigen Palette von Dienstleistungen durch die Corporate America Family Credit Union. Financial Planning Services. Dieses Programm gibt den Mitarbeitern Zugang zu professionellen Finanzplanung Dienstleistungen durch Ameriprise Financial oder Merrill Lynch. Helping Balance Ihre Arbeit und Life. Balancing Arbeit mit Ihrem Leben Draußen kann es schwierig sein McDonald s glaubt, dass es wichtig ist, die richtige Balance zu schlagen Das ist der Grund, warum wir viele Programme anbieten, um unseren Mitarbeitern zu helfen, die richtige Balance zu erhalten oder wiederzuerlangen. Feiertage, Feiertage. McDonald s bietet bezahlten Urlaub für Firmen - und Region Und Abteilungsbüroangestellte sowie Mitarbeiter des Restaurant-Managements Die Anzahl der Urlaubszeitmitarbeiter ist abhängig davon, wie lange sie bei McDonalds gearbeitet haben. Darüber hinaus bietet McDonalds neun bezahlte Ferien weniger für Teilzeitbeschäftigte für berechtigte Mitarbeiter. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhalten im Jahr, in dem sie ein Jubiläum auf der Fiv Es ihre fünf, fünfzehn, fünfundzwanzig oder fünfunddreißig Jahre Jubiläum. Sabbatical Program. Erigible Mitarbeiter können eine achtwöchige Sabbatical für alle 10 Jahre Vollzeit-kontinuierlichen Service mit dem Unternehmen. Short freitags. Für Mitte Mai durch Mitte September, McDonalds Unternehmens-, Divisions - und Regierungsbüros Arbeitsstunden beginnen eine halbe Stunde früh, um frühes 1 00 am Freitag zu beenden. Leave of Abwesenheit. Weil Angestellte mit schwierigen Situationen konfrontiert werden können, die sie benötigen, um Zeit von der Arbeit zu nehmen, McDonald s bietet eine Abwesenheit Programm mit spezifischen Richtlinien in Bezug auf Arten von Urlaub wie Familie und medizinischen Urlaub, Adoption verlassen und Beerdigung verlassen. Alternative Arbeit Ansatz. Um zu helfen, Corporate, Abteilung und regionale Büroangestellte besser ausgleichen ihre Arbeit und persönliches Leben, sie Kann in der Lage sein, eine alternative Arbeit Ansatz Es gibt zwei Vollzeit-Optionen Flex Zeit und komprimierte Arbeit Woche und zwei Teilzeit-Optionen Teilzeit-Zeitplan und Job-Sharing. Adoption Assistance. Our ado Ption Hilfsprogramm hilft den Mitarbeitern die Kosten für die Annahme eines Kindes unter 18 Jahren. Die Mitarbeiter werden für 80 der zuschussfähigen Kosten bis zu 2.500 pro Kind zurückerstattet. McDonald s hat Vereinbarungen mit drei nationalen Kinderbetreuungseinrichtungen - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation und La Petite Academy - für 10 Rabatt auf Unterricht für Mitarbeiter Sie bieten keine ermäßigten Preise für Kinder unter dem Alter von 2.Educational Assistance. Unsere pädagogische Hilfsprogramm hilft bei der Unterstützung von förderungswürdigen Mitarbeitern in ihren Bemühungen um ihre Ausbildung zu unterstützen Die Mitarbeiter können für 90 der förderfähigen erhalten werden Aufwendungen, bis zu einem Maximum von 5.250 pro Jahr 2.000 pro Jahr für Teilzeitangestellte, für Noten C und oben. Matching Geschenkprogramm. Unsere Matching Geschenke Programm ist entworfen, um Mitarbeiter Unterstützung von Non-Profit-Organisationen zu fördern Mit diesem Programm, McDonald s passt Mitarbeitergeschenke an qualifizierte Bildungs-, Zivil-, Kultur-, Gesundheits - und Jugendorganisationen mit einem Dollar für jeden Dol Lar der Mitarbeiter trägt bis zu 5.000 pro Jahr. Employee Resource Connection. Dieses Programm bietet berechtigten Mitarbeitern Zugang zu einer breiten Palette von Dienstleistungen, die ihnen helfen, verwalten viele Facetten ihres Lebens außerhalb des Büros, einschließlich Concierge-Dienste, für Hilfe bei der Suche nach Ressourcen für Fast irgendwelche Mitarbeiter können sich für Finanzdienstleistungen interessieren, für die Hilfe bei Themen wie die Festlegung eines Budgets, das Aussteigen von Schulden und alle anderen finanziellen Informationen juristische Dienstleistungen, für rechtliche Informationen und, wenn nötig, Verweise auf qualifizierte Anwälte und Beratungsdienste für professionelle , Vertrauliche Hilfe für die Verwaltung von Problemen und persönliche Anliegen. International Fitness Club Network. Employees erhalten können Rabatte auf neue Mitgliedschaft oder andere Belohnungen für bestehende Mitgliedschaft in teilnehmenden Clubs bundesweit, plus Rabatte auf Home Fitnessgeräte und Online-Gesundheit und Fitness Informationen. Auto und Home Versicherung Programm. McDonald s Mitarbeiter können Auto und Hausversicherung durch kaufen Die MetLife Auto und Home Insurance Programm Die MetLife Auto und Home Insurance Programm bietet eine McDonald s Gruppe Rate plus andere Vorteile. BeyondWork ist ein kostenloses Internet-Rabatt-Programm für Freizeit-Produkte und Dienstleistungen McDonald s Mitarbeiter in den USA können online gehen 24 Stunden am Tag, Sieben Tage in der Woche zu BeyondWork s Website und finden Sie wertvolle Ressourcen und Einsparungen bei beliebten Produkten und Dienstleistungen. Alle in allen, unsere Vorteile Programme bieten unseren McDonald s Corporation Mitarbeiter mit einem wertvollen und überzeugenden Paket Wir glauben, Sie finden dort viel zu gewinnen Teil des McDonald s-Teams. Die Informationen auf dieser Website enthalten sind Highlights der McDonald s Corporation Vorteile und Richtlinien für US-Mitarbeiter nur Mitarbeiter Die offiziellen Plan Dokumente regeln im Falle einer Diskrepanz zwischen dem Plan und die Beschreibungen auf dieser Website. McDonald s Investoren und Mitarbeiter sind Lovin It. A Whopper eines Ruhestand Plan Wie bei den meisten Ruhestandspläne können McDonald s NYSE MCD Mitarbeiter beitragen Te bis zu 50 ihrer Vorsteuer-Einkommen in ihren 401 k Die meisten Menschen don t Finanzplaner oft vorschlagen Mitarbeiter tragen bis zu der Menge Arbeitgeber werden in ihre 401 k passen und dann das jährliche Maximum in ihre Roth IRA derzeit 5.000 und wenn sie Haben nach dem bezahlen der rechnungen etwas übrig geblieben, um einen weiteren beitrag in ihrem 401 k zu machen. Das wichtigste wort hier ist passend Einige Unternehmen haben sich bei ihren Mitarbeitern nicht geholt. Nicht so ist ein moralischer Deflator und um jeden Preis zu vermeiden Keine Sorge bei McDonalds In der Tat ist ihr Spiel übermäßig großzügig, bis hin zu obszön. Der Ruhestand Sparplan bietet diesen Mitarbeitern ein Jahr des Dienstes einen 300 passenden Beitrag auf der ersten 1 des Einkommens und 100 Match auf die nächsten 4 So , Wenn Sie 50.000 jährlich an den Goldenen Arches verdienen und einen 5 oder 2.500 Beitrag zu Ihrem Plan machen, wird McDonalds Kick-in 3.500 Darüber hinaus wird es im Ermessen des Managements einen weiteren Gewinnbeteiligungsbeitrag leisten Die nächste 4 im Jahr 2008 Insgesamt, dass sa 240 Match Nicht viele können dieses Privileg behaupten Ist es ein Wunder McDonald s Fünf-Jahres-Gewinnwachstum und Fünf-Jahres-Aktienrenditen sind die höchsten der Unternehmen in der Tabelle oben Nicht eine Chance In schweren Zeiten, Unternehmen können aufhören, Ihren 401 k-Beitrag zu platzieren, aber es gibt Möglichkeiten, den Hit auszugleichen, lesen Sie, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre 401 k Match. A Key Sign Einer der wichtigsten Anzeichen eines fürsorglichen Angestellten ist die Aufstellung der Änderungen im Nettovermögen verfügbar für Rentenleistungen, präsentiert in jedem 11-K bei der SEC eingereicht Gerade dort in Fettdruck sind die Ergänzungen zu Nettovermögen mit einem separaten Abschnitt für Firmen - und Teilnehmerbeiträge Sie wollen, dass die Firmenbeiträge höher sind, wie bei McDonalds im Jahr 2008, McDonald s hat 74 1 Million Beiträge zu den 401 K und den Mitarbeitern gemacht 48 8 Millionen In der Zukunft, das ist der erste Platz, den Sie gehen sollten, um eine Vorstellung von der Gesellschaft zu erwerben. Es bedeutet nicht, dass alle Unternehmen, die mehr als Mitarbeiter beitragen, E erleuchtet, aber es schlägt vor, dass sie eine Bestandsaufnahme eines anderen interessanten Details der McDonald s 401 k ist, dass es die Beiträge für den Kauf von Unternehmensaktien auf 20 begrenzt. Daher wird im obigen Beispiel der Mitarbeiter einen jährlichen Beitrag von 2.500 mit Firmenzusätzen machen Von 3.500 kann nicht mehr als 1.200 in McDonald s Lager investieren Der Rest muss in verschiedenen Mitteln von der Firma zur Verfügung gestellt werden Es ist neugierig, was einige der anderen Unternehmen aus der Liste oben erlauben. IBM NYSE IBM, zum größten Teil hat ein Guter Plan bietet den Mitarbeitern ein sehr konkurrenzfähiges Spiel zusammen mit einer großen Anzahl von Investitionsoptionen, einschließlich der IBM Stock Fund, die in ihre eigenen Aktien investiert. Leider gibt es kein Maximum wie McDonalds Das ist ein Fehler Während es gut ist, Mitarbeiter zu haben, die Ihren Bestand kaufen , Die Dotcom-Blase ist eine Erinnerung, wie ein Glaube an Ihr Unternehmen in einen finanziellen Alptraum verwandeln kann Es muss eine Mütze für den Schutz der Mitarbeiter Neben den meisten der Investmentfonds av Ailable an Mitarbeiter bereits in Big Blue investieren, so dass eine Kappe nicht ein Anliegen sein sollte. Coke NYSE KO hat auch einen vernünftigen Plan, passend zum ersten 3 eines Angestellten s Vergütung Dollar-für-Dollar Leider gibt es keine Mütze und schlimmer Alle Unternehmensbeiträge gehen zunächst auf den Kauf von Aktien der Gesellschaft mit Mitarbeitern in der Lage, die Aktien später zu konvertieren Das Problem ist, dass sie wahrscheinlich niemals Coke-Aktien-Konten für 51 6 der Pläne Vermögenswerte Es muss niedriger sein Nicht mehr Ausreden Stellen Sie sicher, dass Sie finanziell sicher und unabhängig sind Für Ihre goldenen Jahre, lesen Compound Ihren Weg in den Ruhestand. Die Bottom Line Behandlung von Mitarbeitern gut isn t einige flauschige Personal-Konzept Es ist die erste Regel des Unternehmens Aktionäre können profitieren, wenn die Mitarbeiter sind wirklich glücklich, zur Arbeit gehen Sure, aktuelle Ergebnisberichte Haben sich überrascht, um zu sehen, Kostensenkung funktioniert Langfristig, aber wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht glücklich machen können, haben Sie t wachsen die Top-Linie und das ist, wo das echte Geld kommt aus .